TİGRİS HABER - Tekin, mevcut mevzuat çerçevesinde ücretli öğretmenlerin doğrudan kadrolu öğretmen olarak atanmasının mümkün olmadığını açık bir şekilde ifade etti.
“GEÇİCİ VE ZORUNLU BİR UYGULAMA”
Cumhuriyet'ten Mustafa Çakır'ın haberine göre, Bakan Tekin, ücretli öğretmenliğin yalnızca zorunlu ve geçici durumlarda başvurulan bir görevlendirme yöntemi olduğunu vurguladı. Bakanlığa bağlı resmi eğitim kurumlarında öğretmen ihtiyacının; norm kadro durumu, atama takvimi, branş bazlı ihtiyaçlar ve eğitim hizmetlerinin aksamaması gibi kriterler doğrultusunda karşılandığını belirtti.
2016’DAN BU YANA SÖZLEŞMELİ İSTİHDAM ÖN PLANDA
Tekin, 2016 yılından itibaren öğretmen ihtiyacının büyük ölçüde sözleşmeli öğretmen istihdamı ile giderildiğini ifade ederek, mevcut sistemin bu doğrultuda şekillendiğine dikkat çekti. Ücretli öğretmenliğin ise sistem içinde kalıcı bir istihdam modeli olarak görülmediğinin altını çizdi.
SOSYAL HAKLAR VE KADRO TARTIŞMASI
Ücretli öğretmenlerin sosyal güvenlik işlemlerinin, girdikleri ders saati ve aldıkları ücret üzerinden yürütüldüğünü belirten Tekin, iş güvencesi, tazminat ve kadroya geçiş gibi konuların daha geniş bir çerçevede ele alınması gerektiğini söyledi. Bu konuların; personel rejimi, kadro ihdası, bütçe imkânları ve kamu istihdam politikaları kapsamında değerlendirildiğini ifade etti.
“MEVZUATA GÖRE MÜMKÜN DEĞİL”
Bakan Tekin açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“Mevcut mevzuat hükümleri doğrultusunda ders saati karşılığı görevlendirilenlerin doğrudan kadrolu öğretmen olarak atanması mümkün bulunmamaktadır.”
Bu açıklama, uzun süredir kadro beklentisi içinde olan binlerce ücretli öğretmen açısından tartışmaları yeniden gündeme taşıdı. (Haber Merkezi)