TİGRİS HABER - Bu yöntemin çok olumlu sonuçlar verdiğini anlatan Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Vahap Özpolat, "Soruşturma oranlarında ciddi bir azalma oldu." değerlendirmesinde bulundu.
SOSYAL ARABULUCULUK SONRASI UZLAŞI KÜLTÜRÜ GÜÇLENDİ
Dicle Üniversitesi’nde hayata geçirilen Sosyal Arabuluculuk Koordinatörlüğü, kampüs içindeki anlaşmazlıkların büyümeden çözüme kavuşmasına katkı sağlıyor. Türkiye’de bir ilk olma özelliği taşıyan uygulama sayesinde soruşturma sayılarında düşüş yaşanırken, uzlaşı kültürünün güçlendiği belirtiliyor.
Dicle Üniversitesi, akademik ve idari personel ile öğrenciler arasında yaşanabilecek anlaşmazlıkları diyalog yoluyla çözmek amacıyla kurduğu Sosyal Arabuluculuk Koordinatörlüğü ile dikkat çekiyor. Üniversite Senatosu kararıyla oluşturulan koordinatörlük, kurum içinde iletişimi güçlendirmeyi ve olası sorunları çatışmaya dönüşmeden çözüme kavuşturmayı hedefliyor.
“UZLAŞI KÜLTÜRÜ GELİŞTİ”
Dicle Üniversitesi Rektör Yardımcısı ve Sosyal Arabuluculuk Koordinatörü Prof. Dr. Vahap Özpolat, uygulamanın hayata geçirilmesinin ardından kurum içindeki iletişim ortamında önemli iyileşmeler yaşandığını söyledi.
Cumhurbaşkanlığı İnsan Hakları Eylem Planı doğrultusunda sosyal arabuluculuk çalışmalarını başlattıklarını belirten Özpolat, akademik ve idari personelden seçilen temsilcilerin arabuluculuk eğitimi aldığını ifade etti.
Özpolat, sosyal arabuluculuk mekanizmasının çalışanlar ve öğrenciler arasında yaşanan anlaşmazlıkların büyümeden çözülmesine katkı sunduğunu belirterek, “Kurum içi huzur ve güven ortamının güçlenmesini hedefledik. Uygulamanın ardından kişiler arasındaki anlaşmazlıklardan kaynaklanan soruşturma sayılarında ciddi azalma yaşandı. En önemli kazanımlardan biri de uzlaşı kültürünün gelişmesi oldu.” dedi.
45 SERTİFİKALI ARABULUCU GÖREV YAPIYOR
Üniversite bünyesinde yürütülen çalışma kapsamında farklı birimlerden seçilen 45 personel, sosyal arabuluculuk eğitimi alarak sertifika sahibi oldu. Eğitimlerini tamamlayan arabulucular, görev yaptıkları birimlerde ortaya çıkan iletişim sorunlarının çözümünde taraflar arasında yapıcı bir diyalog zemini oluşturuyor.
ÇALIŞMA BARIŞINA VE VERİMLİLİĞE KATKI
Üniversite yönetimi, sosyal arabuluculuk uygulamasının yalnızca anlaşmazlıkların çözümüne değil, aynı zamanda kurumsal verimliliğin artırılmasına da katkı sunduğunu vurguluyor. Sorunların erken aşamada çözüme kavuşturulmasıyla hem iş yükünün azaltılması hem de daha huzurlu bir eğitim ve çalışma ortamının oluşturulması amaçlanıyor.