TİGRİS HABER - Emekli maaşlarını kendi bünyelerine katmak isteyen kamu ve özel bankaları, promosyon tutarlarını ardı ardına güncelliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başuzmanı İsa Karakaş, kızışan rekabet ortamını değerlendirerek emeklilere hayati uyarılarda bulundu. Karakaş, ek avantajlarla birlikte promosyon ödemelerinin 40.000 TL seviyelerine kadar ulaştığını belirterek, "Fevri davranmayın, temmuz ayını bekleyin" dedi.
Bankaların promosyon yarışında yeni rekor
Yüksek enflasyon ve azalan alım gücü nedeniyle ek gelir arayışında olan emekliler için banka promosyonları can suyu olmaya devam ediyor. Temmuz ayı yaklaşırken bankaların rekabeti rekora koştu. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, şu anki piyasa koşullarında bir katılım bankasının sadece yalın maaş tutarına göre 25.000 TL’ye varan ana promosyon taahhüt ettiğini açıkladı. Karakaş, bu tutara ek olarak sunulan 15.000 TL’lik yan avantajlarla birlikte toplam kazancın 40.000 TL gibi rekor bir seviyeye ulaştığını vurguladı.
Temmuz ayında maaşlara gelecek yeni zamlarla birlikte bankaların bu teklifleri daha da yukarı taşıyacağını öngören Karakaş, emeklilerin acele etmemesi ve zamlı dönemi görerek hareket etmesi gerektiğinin altını çizdi.
"Sadece nakit paraya değil, ek avantajlara da bakın"
Maaş zamlarının netleşeceği temmuz döneminin bankalar için en kritik viraj olduğunu ifade eden İsa Karakaş, emeklilerin tercih yaparken sadece tek seferlik peşin ödemeye odaklanmaması gerektiğini belirtti. Karakaş, banka seçiminde terazinin diğer kefesine konulması gereken ek avantajları şu şekilde sıraladı:
- Düşük Faizli Kredi İmkânı: Maaş müşterilerine özel sunulan, piyasa şartlarının altındaki ucuz kredi olanakları,
- Yüksek Para Puan ve Bonuslar: Alışverişlerde doğrudan harcanabilecek ödül puanlar,
- Masrafsız Bankacılık: Havale ve EFT işlemlerinden ücret alınmaması,
- Muafiyetler: Hesap işletim ücreti ve diğer yan masraflardan muaf tutulma kolaylığı.
Emekli promosyon ödemesi nasıl hesaplanıyor?
Mevzuata göre bankaların ödemekle yükümlü olduğu asgari promosyon miktarı, emeklinin aldığı net aylık tutarına göre belirlenen kademeler baz alınarak hesaplanıyor. Ancak serbest piyasa koşullarında bankalar bu taban fiyatın çok üzerinde rakamlar sunabiliyor.
Promosyon ödemelerine ilişkin bilinmesi gereken yasal detaylar ise şunlar:
- 3 Yıllık Peşin Ödeme: Kural gereği promosyon ödemeleri 3 yıllık dönem için tek seferde ve peşin olarak emeklinin hesabına yatırılır.
- 3 İş Günü Kuralı: SGK’nın emekli maaşını ilgili bankaya göndermesi ve taahhütnamenin imzalanmasının ardından en geç 3 iş günü içinde ödeme gerçekleştirilir.
- Kesintilerin Rolü: Net maaş hesaplaması yapılırken maaş üzerindeki nafaka ve icra kesintileri doğrudan düşülür. Yasal olanlar dışındaki kesintiler ise matrahı etkilemez.
- Dul ve Yetim Aylığı Alanlar: Hak sahibi yetimler, yaş sınırı olmaksızın bu haktan bağımsız olarak yararlanabilir. Velayet altındaki çocukların ödemesi yasal velisine, reşit çocuklarınki ise doğrudan kendilerine ödenir.
Maaş taşımak isteyenlerin önündeki engeller neler?
Mevcut yasal düzenlemelere göre, promosyon hakkından yararlanabilmek için maaşın 3 yıl (36 ay) boyunca aynı bankadan alınacağına dair taahhüt verilmesi gerekiyor. Daha cazip bir teklif bulan emekliler için bu süre bir engel değil; alınan promosyonun kalan süreye isabet eden kısmı kıstelyevm (oran-orantı) usulüyle bankaya iade edilerek sözleşme tek taraflı feshedilebiliyor. Maaş taşıma işlemleri banka şubelerinden, ATM'lerden ya da e-Devlet kapısı üzerinden saniyeler içinde yapılabiliyor.
Ancak bazı durumlarda bankalar maaş taşıma işlemine bloke koyabiliyor. İşte dikkat edilmesi gereken o engeller:
Kredi ve Bloke Engeli: Emekli maaşı karşılık gösterilerek bankadan kredi çekilmiş olması (kullanılmasa bile kredili mevduat hesabı dahil) banka değişikliğine engel teşkil eder. Kredi kartları ise bu kuralın dışındadır.
Özel Talimatlar ve Virman: Emeklinin kendi rızasıyla imzaladığı virman, takas, mahsup talimatı gibi taahhütlerin bulunmaması gerekir.
Sözleşmedeki Özel Maddeler: Emekli olmadan önce çekilen krediler normalde geçişe engel olmasa da, kredi sözleşmesinde banka değişikliğini kısıtlayan özel maddeler yer alabilir. Otomatik ödeme talimatları veya kredi risk değerlendirmeleri tamamen banka ile emekli arasındaki sözleşmeye bağlı olup, SGK’yı bağlamamaktadır.