TİGRİS HABER - Yeni düzenlemeyle birlikte işçi haklarını ihlal eden işverenlere kesilecek cezalar yüzde 25,49 oranında yükseltildi. Maaş, fazla mesai, mola, yıllık izin ve engelli istihdamı gibi birçok başlıkta cezalar binlerce lirayı buluyor.
Maaşı Geç veya Eksik Yatırana Her İşçi İçin Ceza
Yeni yılda çalışanına ücretini zamanında ve tam ödemeyen işveren, her ay ve her işçi için 2.734 TL idari para cezası ödeyecek. Bu yaptırım; maaşı bankadan yatırmayan, eksik ödeyen ya da asgari ücretin altında ücret veren işverenleri de kapsıyor.
Uygulanan cezalar doğrudan devlete aktarılırken, işçinin alacak hakkı saklı kalıyor. Çalışanlar, eksik ya da geç ödenen ücretleri için 5 yıl içinde dava açabiliyor. Ayrıca bu tür ihlaller, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı tanıyor.
Fazla Mesai ve Yıllık İzin İhlallerine 4.815 TL Ceza
Fazla mesai ücretini ödemeyen veya bu çalışmanın karşılığında izin hakkını 6 ay içinde kullandırmayan işverenler, her işçi için 4.815 TL ceza ile karşı karşıya kalacak. Aynı ceza, yıllık izni parçalara bölerek kullandıran ya da izin ücretini önceden yatırmayan işverenler için de geçerli olacak.
Yıllık izni hiç kullandırmayan işverenler de aynı tutarda cezaya tabi tutulurken, işçiler bu gerekçeyle iş akitlerini haklı nedenle sonlandırabiliyor.
Mola ve Dinlenme Sürelerine Uymayana 26.620 TL
Çalışma süreleri ve mola haklarına aykırı uygulamalara yönelik cezalar da ciddi oranda artırıldı. Yasal mola süresini vermeyen, günlük veya haftalık çalışma süresini aşan ya da gece vardiyasında 7,5 saatin üzerinde çalıştıran işverenlere 26.620 TL idari para cezası kesilecek.
Bu kapsamda; kadın çalışanların doğum öncesi ve sonrası izinleri, çocuk işçi çalıştırma yasağı ve diğer özel çalışma sürelerine ilişkin kurallara uyulması da zorunlu hale getirildi.
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayanlara Rekor Ceza
50’den fazla çalışanı bulunan işyerlerinde, özel sektörde yüzde 3 engelli, kamuda ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü istihdamı zorunlu. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenlere, çalıştırılmayan her engelli veya hükümlü için ve her ay ayrı ayrı 37.749 TL ceza uygulanacak.
Usulsüz Ücret Kesintisine 9.944 TL Yaptırım
İşverenlerin, sözleşme veya toplu iş sözleşmesi dışında ücret kesintisi yapması yasak. Usule aykırı yapılan kesintilerde 9.944 TL ceza kesilecek. Ayrıca kesinti yapılması halinde, işçiye gerekçesiyle birlikte derhal yazılı bildirim yapılması zorunlu tutuluyor.
Cezalar Yüzde 25,49 Artırıldı
2026 yılı itibarıyla İş Kanunu kapsamında uygulanan tüm idari para cezaları yüzde 25,49 oranında artırıldı. Yeniden değerleme oranının da üzerinde gerçekleşen bu artışla birlikte, işverenlerin mevzuata uygun hareket etmesi her zamankinden daha büyük önem taşıyor. (Haber Merkezi)