TİGRİS HABER - Günümüzde her açık pozisyon için yüzlerce özgeçmiş geliyor ve işe alım uzmanları çoğu özgeçmişi saniyeler içinde eleyebiliyor. TikTok’ta viral olan bir videoda deneyimli istihdam uzmanı Adriana Carvajal, adayların sık yaptığı ve başvurularını geri çevirmeye neden olan hataları paylaştı.
1. Hata: Her Başvuruya Aynı Özgeçmişi Göndermek
Carvajal’a göre en sık yapılan hata, başvurulan pozisyonun gerekliliklerini göz ardı ederek tek bir standart özgeçmişi kullanmak.
Çözüm: Her pozisyon için özgeçmişinizi özelleştirin. İş ilanında belirtilen anahtar kelimeleri ve yetkinlikleri ön plana çıkarın ve tecrübelerinizle eşleştirerek kişiselleştirin.
2. Hata: Genel ve Boş İfadeler Kullanmak
“Pazarlama kampanyalarını destekledi” veya “finansal süreçlerden sorumluydu” gibi genel ifadeler, işe alım uzmanları için etkisizdir.
Çözüm: Somut ve ölçülebilir ifadeler kullanın. Örneğin, “X kampanyası için sosyal medya içeriği üreterek etkileşimi %20 artırdı” gibi başarıları net şekilde belirtin.
3. Hata: Başarıları Rakamlarla Desteklememek
Carvajal, bunun en kritik hata olduğunu belirtiyor. Geçmiş başarıları nicel verilerle sunmamak, performans hakkında soru işaretleri yaratıyor.
Çözüm: İş deneyimlerinizde somut sonuçlar paylaşın: artan satış oranları, tasarruf edilen bütçe, büyüme rakamları veya verimlilik artışları gibi ölçülebilir verileri ekleyin.
Carvajal, rakamsal hedefleri olmayan işler için de bir ipucu veriyor: “Kendinize sorun: Yöneticim beni hangi kriterlere göre değerlendiriyor? Her iş bir şekilde ölçülür ve bu ölçüm kriterleri, özgeçmişinizde vurgulamanız gereken başarılarınız olmalı.” (Haber Merkezi)