TİGRİS HABER - Uzmanlar, iş yerinde eşit davranma ilkesinin ihlal edilmesinin işveren açısından ciddi mali sonuçlar doğurduğunu belirtiyor.
İşverenin Yönetim Hakkı Sınırsız Değil
İşverenler, iş yerinde çalışma saatlerini, iş dağılımını ve yöntemlerini belirleme hakkına sahip. Ancak bu yetki, çalışanlar arasında keyfi ayrım yapmayı kapsamaz. Uzmanlar, “İşverenin yönetim hakkı, dürüstlük ve eşitlik kurallarına uygun şekilde kullanılmalı” uyarısında bulunuyor.
Eşit Davranma İlkesi Her Zaman Geçerli
İş Kanunu ve Anayasa, iş yerinde eşit davranma zorunluluğunu açık şekilde düzenliyor. Cinsiyet, ırk, din, mezhep, siyasi düşünce veya iş sözleşmesinin türü gibi sebeplerle ayrım yapmak yasak. Bu ilke ihlal edildiğinde çalışanlar tazminat talep edebiliyor.
Yargıtay Kararları Net: Nesnel Neden Olmalı
Yargıtay kararlarına göre, işveren eşit davranma borcunu esaslı bir neden olmaksızın ihlal edemez. İşin niteliği veya biyolojik farklılıklar gibi objektif gerekçeler olmadıkça çalışanlar arasında fark gözetmek yasalara aykırı sayılıyor.
Haksız Ayrımın Sonucu: 4 Aya Kadar Tazminat
Eşit davranma ilkesine uymayan işveren, mahkeme kararıyla çalışana 4 aya kadar maaş tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilir. Ayrıca çalışan, ihlal nedeniyle kaybettiği diğer haklarını da talep edebiliyor. Uzmanlar, tazminat davalarında delil sunmanın kritik önem taşıdığını vurguluyor. (Haber Merkezi)