TİGRİS HABER - İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren başlayan sürenin aşılması nedeniyle, 11 yıl çalışan işçinin mirasçılarının açtığı davada yıllık izin ücreti talebi reddedildi.
Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücretlerine ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. İşçinin yıllık izin ücretini talep edebilmesi için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılması gerektiğini vurgulayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, zamanaşımı süresi geçtikten sonra yapılan başvurunun kabul edilemeyeceğine hükmetti.
Karar, kullanılmayan yıllık izinlerin ücretini almak isteyen çalışanları ve işten ayrılan işçilerin mirasçılarını yakından ilgilendiriyor.
11 YIL ÇALIŞTI, 110 GÜNLÜK İZİN HAKKI TESPİT EDİLDİ
Dava konusu olayda, bir inşaat şirketinin yurt dışındaki şantiyelerinde 11 yıl boyunca demir ustası olarak çalışan D.K., işten ayrıldıktan sonra kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamadı. İşçinin hayatını kaybetmesinin ardından yakınları, işverene karşı dava açarak çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini istedi.
Davacılar; kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesini talep etti. İşveren şirket ise iş sözleşmesinin işin tamamlanması nedeniyle sona erdiğini savunarak herhangi bir alacak bulunmadığını ileri sürdü ve zamanaşımı itirazında bulundu.
İŞ MAHKEMESİ İZİN ÜCRETİNİN ÖDENMESİNE KARAR VERDİ
İş Mahkemesi, dosyadaki delilleri ve SGK kayıtlarını inceleyerek işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi. Mahkeme, işçinin çalışma süresi boyunca toplam 110 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğunu tespit etti.
İşverenin yıllık izinlerin kullandırıldığını veya karşılığının ödendiğini kanıtlayamaması üzerine izin ücreti talebi kabul edildi. Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine ilişkin talepler ise zamanaşımı gerekçesiyle reddedildi.
Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını uygun buldu. Bunun üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.
YARGITAY ZAMANAŞIMI NEDENİYLE KARARI BOZDU
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu hatırlattı. Daire, bu sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başladığını belirtti.
İş sözleşmesinin 4 Aralık 2013'te sona erdiğini, davanın ise 24 Ekim 2019'da açıldığını tespit eden Yargıtay, aradan 5 yıldan fazla süre geçtiğine dikkat çekti. İşverenin de yasal süresi içinde zamanaşımı itirazında bulunması nedeniyle yıllık izin ücreti talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
Böylece Bölge Adliye Mahkemesinin yıllık izin ücretinin ödenmesine ilişkin kararı bozuldu.
YILLIK İZİN ÜCRETİNDE 5 YIL DETAYI
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 2017 yılında yapılan düzenleme kapsamında yıllık izin ücreti alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanıyor. Yargıtay'ın kararında da sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığı vurgulandı.
Karar, kullanılmayan yıllık izinlerin ücretini talep etmek isteyen işçilerin zamanaşımı süresini dikkate almasının önemini bir kez daha ortaya koydu. (İHA)