TİGRİS HABER - 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedefe göre memur, sözleşmeli personel ve işçilerin ücretleri; görevlerinin zorluğu, yetki ve sorumlulukları esas alınarak yeniden değerlendirilecek. Ancak yeni maaşların ne kadar olacağına ve düzenlemenin ne zaman hayata geçirileceğine ilişkin henüz bir takvim açıklanmadı.
Kamuda farklı istihdam statülerinde çalışan personelin ücret sisteminde değişikliğe gidilmesi gündeme geldi. Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan 2027 Yılı Yıllık Programı’nda, kamu personelinin mevcut maaş yapısının incelenerek daha sade ve görev esaslı yeni bir ücret sisteminin oluşturulması hedefi yer aldı.
27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmî Gazete’de yayımlanan programda, kamu personelinin ücretlendirilmesine ilişkin 961.2 numaralı tedbir kapsamında kapsamlı bir çalışma yapılması öngörüldü.
Düzenlemenin yalnızca kadrolu memurlarla sınırlı kalmaması, sözleşmeli personel ve işçi statüsünde çalışanları da kapsaması planlanıyor.
MAAŞLARDA UNVAN VE SORUMLULUK BELİRLEYİCİ OLACAK
Yıllık Program'da yer alan hedef doğrultusunda, kamu çalışanlarının ücretlerinin belirlenmesinde mevcut sistemin yeniden değerlendirilmesi amaçlanıyor.
Programda, kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirileceği ve ücret düzeylerinin görev ile sorumluluk esasına göre yeniden düzenleneceği belirtildi.
Hazırlanacak yeni modelde çalışanların unvanlarının yanı sıra yaptıkları işin güçlüğü, sahip oldukları yetkiler ve üstlendikleri sorumluluklar dikkate alınacak. Böylece farklı istihdam statülerindeki ücret yapılarının ortak bir değerlendirmeyle ele alınması hedefleniyor.
DÜZENLEME 5,4 MİLYON KAMU ÇALIŞANINI KAPSIYOR
Programda paylaşılan Haziran 2026 verilerine göre, Türkiye'de kamuda toplam 5 milyon 417 bin 126 kişi istihdam ediliyor.
Personelin statülere göre dağılımı ise şöyle:
- Kadrolu personel: 3 milyon 582 bin 25 kişi
- Sözleşmeli personel: 419 bin 801 kişi
- İşçi statüsünde çalışanlar: 1 milyon 267 bin 501 kişi
Öngörülen çalışma, bu üç istihdam grubunun ücret sistemlerinin analiz edilmesini ve görev tanımlarıyla sorumluluk düzeyleri arasında daha uyumlu bir ücret yapısı oluşturulmasını içeriyor.
ÇALIŞMAYI HANGİ KURUMLAR YÜRÜTECEK?
Kamu personelinin ücret sisteminin yeniden düzenlenmesine yönelik çalışmalarda Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu kurum olarak belirlendi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı da sürece katkı sunacak kurumlar arasında gösterildi.
Öte yandan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda kariyer meslek personeline ilişkin görev alanları, atanma usulleri ve meslekte yükselme şartlarının yeniden değerlendirilmesine yönelik mevzuat çalışması yapılması da öngörüldü.
YENİ MAAŞLAR NE ZAMAN BELLİ OLACAK?
Kamu çalışanlarının yakından takip ettiği düzenlemeye ilişkin programda henüz net bir uygulama takvimi bulunmuyor. Yeni maaş tutarları, zam oranları veya hangi unvanın ne kadar ücret alacağı konusunda da herhangi bir açıklama yapılmadı.
Bu nedenle söz konusu çalışma, kamu çalışanlarının maaşlarına doğrudan zam yapılacağı anlamına gelmiyor. Öncelikle mevcut ücret sisteminin analiz edilmesi ve yeni modelin oluşturulmasına yönelik çalışmaların yürütülmesi bekleniyor.
Yeni sistemin nasıl şekilleneceği ve milyonlarca kamu çalışanının maaşlarına nasıl yansıyacağı ise yapılacak çalışmaların ardından netlik kazanacak.