TİGRİS HABER - Konfederasyon, sözleşmeli istihdamın tamamen kaldırılması için mücadelesini sürdüreceğini duyurdu.
Memur-Sen, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yapılan değişikliğe ilişkin açıklama yaptı. Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile hayata geçirilen düzenlemeyi değerlendiren konfederasyon, sözleşmeli personelin haklarına yönelik iyileştirmelere dikkat çekti.
Memur-Sen'in sosyal medya hesabından yapılan açıklamada, süresiz sözleşmeli istihdamın sona erdirilmesi ve 3+1 istihdam modelinin yaygınlaştırılması yönünde önemli kazanımlar elde edildiği belirtildi.
KADROLU İSTİHDAM VURGUSU
Sözleşmeli çalışma modelinin tamamen kaldırılması gerektiğini savunan Memur-Sen, kadrolu istihdamın esas alınması çağrısında bulundu.
Açıklamada, "Memur-Sen olarak sözleşmeli istihdamın tarihe karışması, statü hukukunun korunması ve Anayasa'da belirtildiği üzere asli istihdam türünün kadrolu olması için mücadelemizi sürdüreceğiz" denildi.
SÖZLEŞMELİ PERSONELİN HAKLARINDA DEĞİŞİKLİK
Resmî Gazete'de yayımlanan yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin çalışma koşulları ve özlük haklarına ilişkin çeşitli başlıklarda değişikliğe gidildi.
Düzenleme kapsamında hastalık ve refakat izinleri, disiplin işlemleri, göreve başlama süreleri, eğitim süreçleri ve boşalan sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin yeni hükümler getirildi.
Memur-Sen, yapılan değişiklikleri önemli bir gelişme olarak değerlendirirken, sözleşmeli istihdamın yerine kadrolu çalışma sisteminin geçirilmesi yönündeki talebini yineledi.