TİGRİS HABER - Jobs, teknik becerilerin zaten adaylarda aranması gereken temel şartlar olduğunu düşünüyordu. Onun asıl ilgilendiği, adayın iş için motivasyonu ve kişisel tutkularının ne olduğuydu. Sırf “şirketin büyümesine katkı sağlamak istiyorum” gibi klişe cevaplar, Jobs’a göre adayın gerçek karakterini yansıtmıyordu.
2010’daki bir konferansta Jobs, bir görüşmede birini tamamen tanımanın mümkün olmadığını, bu yüzden içgüdülerin ve adayın cevaplarının ardındaki “meta verilerin” önem taşıdığını açıklamıştı. Ona göre, adayın kendi hedefleri ve tutkusu için motive olması, şirketin de uzun vadede kazançlı çıkmasını sağlıyordu.
Jobs’un Beğendiği “Bencilce” Motivasyon Örnekleri:
“Bu pozisyonda, gelecekte kendi işimi kurmak için gerekli becerileri geliştirmek istiyorum.”
“Yaptığım işle gurur duyabileceğim bir ortamda çalışmak istiyorum.”
“Liderlik yeteneklerimi bir üst seviyeye taşımak için buradayım.”
Jobs’un Kaçındığı Klişe Yanıtlar:
“Şirketin büyümesine yardımcı olmak istiyorum.”
“Takımın bir parçası olmak istiyorum.”
Steve Jobs’un bu yaklaşımı, işe alımda adayın kişisel hırs ve tutkularının, klasik ve ezberlenmiş kurumsal cevaplardan çok daha değerli olduğunu ortaya koyuyor. Gerçek motivasyon, Jobs’a göre, çalışanın şirket için ortaya koyacağı performansın temelini oluşturuyordu. (Haber Merkezi)