TİGRİS HABER - Mesai günlerinin yeniden şekillendirilmesinden esnek çalışma modellerine, uzaktan mesai uygulamalarından kreş desteklerine kadar birçok konu, önümüzdeki dönemin ana gündem maddeleri arasında yer alıyor.
Programın temel hedefleri arasında istihdamı artırmak ve iş gücü piyasasının dışında kalan grupları üretime dahil etmek bulunuyor. Bu doğrultuda, "iş-yaşam dengesini sağlamak ve verimliliği yükseltmek" amacıyla esnek süreli istihdam modellerinin hayata geçirilmesi planlanıyor. Ancak söz konusu esnekliğin mesai sürelerini nasıl etkileyeceği ve mevcut çalışan haklarının nasıl korunacağı belirsizliğini koruyor.
"ESNEKLİK SOSYAL HAKLARDA DEĞİL, ÇALIŞMA BİÇİMİNDE OLMALI"
Gelişmeleri değerlendiren Ekonomist Mahmut Aydoğmuş, küresel ölçekte değişen iş kültürüne dikkat çekerek pandeminin uzaktan ve hibrit modellerin uygulanabilirliğini kanıtladığını vurguladı. Aydoğmuş, dijitalleşmeyle birlikte haftada beş gün masa başında oturmanın verimlilik için tek kriter olmadığını ifade ederek şu uyarıda bulundu:
"Kritik ayrım şurada: Esneklik çalışanın kazanılmış haklarında değil, sadece işin yapılış biçiminde olmalı. Esnek çalışma; ücretsiz fazla mesai yapmak ya da günün 24 saati ulaşılabilir olmak anlamına gelmemelidir. Maaş, kıdem tazminatı, izin ve sosyal güvenlik hakları tam güvence altına alınarak esnekliğe geçilmelidir."
ÇALIŞAN EBEVEYNLERE VE KADIN İSTİHDAMINA DESTEK
OVP’de öne çıkan bir diğer başlık ise çocuk bakım sorumluluğu olan çalışanlara yönelik adımlar oldu. Düzenleme kapsamında, ebeveynlere kısmen veya tamamen uzaktan çalışma imkanı sunulması teşvik edilecek. Ayrıca ebeveyn izinlerinin anne ve baba arasında dengeli dağıtılması, kreş ve kurumsal bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor.
Bu adımların kadınların iş gücüne katılımı için hayati önem taşıdığını belirten Aydoğmuş, çocuk sahibi olduktan sonra işten ayrılmak zorunda kalan kadınların sisteme kazandırılması için bütüncül bir ebeveyn destek mekanizmasının şart olduğunu belirtti.
HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMA TARTIŞMASI VE 45 SAAT SINIRI
Programda yer alan "çalışma günlerinin ayarlanması" maddesi kamuoyunda "haftada 4 gün çalışma modeline mi geçiliyor?" sorusunu doğurdu. Ancak OVP metninde doğrudan 4 günlük haftalık çalışma sistemine geçileceğine dair net bir hüküm bulunmuyor.
Aydoğmuş, gün sayısı kadar toplam sürenin de sorgulanması gerektiğini belirterek şunları söyledi:
- İş Yükü Riski: Beş günlük iş yükünü dört güne sıkıştırmak çalışan üzerindeki baskıyı artırır.
- Haftalık Süre: Türkiye’de 45 saat olan genel haftalık çalışma süresi de reform kapsamında ele alınmalıdır.
- İş-Yaşam Dengesi: Teknolojik verimlilik artışının sadece işverene değil, çalışanın yaşam kalitesine de olumlu yansıması gerekir.
"TÜRKİYE’NİN İHTİYACI GÜVENCELİ ESNEKLİK"
Yeni nesil çalışma modellerinin başarısının yasal alt yapının sağlamlığına bağlı olduğunu ifade eden uzmanlar, sınırları iyi çizilmemiş bir sistemin mesai kavramını tamamen eritebileceği uyarısında bulunuyor. Düzenlemelerin çalışan ve işveren temsilcilerinin ortak mutabakatıyla hazırlanması gerektiğini vurgulayan Aydoğmuş, sürecin anahtar kelimesinin "güvenceli esneklik" olduğunu dile getirdi. (Haber Merkezi)