Ek doğum izni başvurularında kritik süre doluyor

TİGRİS HABER - Başvurular, 15 Mayıs Cuma günü mesai bitiminde tamamlanacak. Süreyi kaçıranlar, 8 haftalık ek doğum izni hakkından yararlanamayacak.

Kimler ek doğum izninden yararlanabilecek?

1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren düzenlemeye eklenen geçici maddeye göre;
1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan sonra 24 haftalık süresini henüz doldurmamış olan anneler bu haktan faydalanabiliyor.

Bu kapsamda özellikle 15 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan şu gruplar başvuru yapabiliyor:

İşçiler
Memurlar
Sözleşmeli kamu personeli
TSK personeli anneler

Hak sahiplerine başvuru için yalnızca 10 iş günü süre tanındı.

İşveren ek izni reddedebilir mi?

Yeni düzenleme, doğum izni haklarını “emredici” hükümler kapsamında ele alıyor. Bu nedenle işverenin ek doğum iznini reddetme yetkisi bulunmuyor.

İş Kanunu’na göre;

Doğum izni
Yarım çalışma hakkı
Ücretsiz izin

gibi haklar çalışanın talebiyle kullanılmak zorunda.

Reddedilirse ne yapılmalı?

İşverenin talebi reddetmesi durumunda çalışan için haklı fesih hakkı doğuyor. Bu durumda işçi:

İş sözleşmesini tek taraflı feshedebilir
Kıdem tazminatını alabilir
Gerekirse tazminat davası açabilir

Yeni düzenlemeyle doğum izni süreleri

Yasa ile birlikte doğum izinleri yeniden şekillendi:

Normal doğum: 8 hafta önce + 16 hafta sonra = 24 hafta
Çoğul gebelik: 2 hafta eklenerek toplam 26 hafta

Doktor onayıyla anne, doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabiliyor.

Dikkat çeken diğer haklar

Yeni düzenleme yalnızca izin süresini değil, ebeveyn haklarını da genişletti:

Yarım çalışma hakkı: İlk doğumda 60 gün, sonraki doğumlarda 180 güne kadar
6 ay ücretsiz izin: Talep eden annelere
Süt izni: Çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat
Evlat edinme: 8 hafta izin
Koruyucu aile: 10 gün ücretsiz izin

Babalık izni 10 güne çıkarıldı

Daha önce işçiler için 5 gün olan babalık izni süresi, yeni düzenlemeyle 10 güne yükseltildi. Bu süre boyunca ücret tam olarak ödenmeye devam ediyor.