KDK’den “mesai dışı eğitim” kararı

TİGRİS HABER - Kararda, bu tür eğitimlere katılan personele öncelikle izin kullandırılması, bunun mümkün olmaması halinde ise fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiği vurgulandı.

KDK’nin değerlendirmesi, bir hastanede acil tıp uzmanı olarak görev yapan personelin başvurusu üzerine yapıldı. Başvuruda, 8 saatlik hizmet içi eğitimin mesai saatleri dışında gerçekleştirildiği ve buna rağmen herhangi bir ücret ya da izin hakkı tanınmadığı ifade edildi.

8 saatlik eğitim “mesai dışı çalışma” sayıldı

Başvuruyu inceleyen KDK, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve beceriyi artırmaya yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olsa da mesai saatleri dışında yapılmasının önemli olduğuna dikkat çekti. Kurum, bu sürenin fiilen çalışma niteliği taşıdığına hükmederek, fazla çalışma kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.

Kararda, sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesi ve iş yükünün yoğunluğu nedeniyle çalışanların dinlenme hakkı ile çalışma verimliliği arasında dengeli bir yaklaşımın zorunlu olduğu ifade edildi.

“İzin kullandırın, mümkün değilse ücret ödeyin” tavsiyesi

KDK, fazla mesai karşılığı doğan hakların aynı yıl içinde izin olarak kullandırılmasının uygun olacağını belirtirken, bunun mümkün olmadığı durumlarda ise ilgili personele ücret ödenmesi gerektiğini vurguladı.

Kararda ayrıca idarelerin bu konuda takdir yetkisine sahip olduğu ancak bu yetkinin çalışan aleyhine sonuç doğuracak şekilde kullanılamayacağı ifade edildi.

Anayasa vurgusu: Angarya yasağı hatırlatıldı

Tavsiye kararında, aksi yöndeki uygulamaların Anayasa’da yer alan angarya yasağına ve emeğin karşılığının ücret olması ilkesine aykırılık oluşturabileceği de açıkça belirtildi.

KDK’nin bu kararı, kamu çalışanlarının mesai dışı görevlendirmeleri ve hizmet içi eğitimlerdeki haklarına ilişkin benzer uygulamalar için emsal niteliği taşıyabilecek bir değerlendirme olarak yorumlandı.