Yargıtay’dan emsal karar: “El sıkışma” da artık hukuki sorumluluk doğuruyor

TİGRİS HABER - Karara göre, işverenin verdiği işe alım vaadi nedeniyle mevcut işinden ayrılan çalışanın uğradığı zararlar tazmin edilecek.

İşe alım vaadiyle istifa etti, işsiz kaldı

Olayda bir dış ticaret uzmanı, yeni bir şirketle yaptığı ön protokol ve sözlü işe alım vaadine güvenerek mevcut işinden istifa etti. Ancak işveren tarafı daha sonra gerekli işlemleri tamamlamayarak süreci sonlandırdı ve çalışanı işsiz bıraktı.

Bunun üzerine mağdur çalışan, uğradığı maddi kayıpların tazmini için iş mahkemesine başvurdu. İlk derece mahkemesi, yazılı bir iş sözleşmesi bulunmadığı gerekçesiyle davayı reddetti.

Yargıtay: Güven ilişkisi de sorumluluk doğurur

Dosya temyiz incelemesine taşınınca devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararın yalnızca sözleşme metnine indirgenemeyeceğini belirtti. Yüksek Mahkeme, taraflar arasında görüşme aşamasında dahi dürüstlük kuralının geçerli olduğunu vurgulayarak, “sözleşme öncesi sorumluluk” (Culpa in Contrahendo) ilkesine dikkat çekti.

Kararda, işverenin çalışanı işe alacağı yönünde güçlü bir güven oluşturduğu, buna rağmen süreci keyfi şekilde sonlandırmasının hukuka aykırı olduğu ifade edildi.

Emsal nitelikte tazminat kararı

Yargıtay’ın değerlendirmesi doğrultusunda, çalışanın işten ayrılmasıyla oluşan gelir kaybı, kıdem tazminatı kaybı ve işsiz kaldığı dönem nedeniyle uğradığı zararların tamamının işverenden tahsil edilmesine hükmedildi. Ayrıca tazminatın faiziyle birlikte ödenmesine karar verildi.