TÜİK verileri: Medyada yönetim kadroları hâlâ erkeklerin elinde

TÜİK verileri: Medyada yönetim kadroları hâlâ erkeklerin elinde
TÜİK’in 2025 yılı Süreli Yayın İstatistikleri, medyadaki toplumsal cinsiyet eşitsizliğini bir kez daha ortaya koydu. Gazete ve haber sitelerinde çalışan kadınların oranı yüzde 40’larda, yönetici temsiliyeti ise yüzde 30’larda kaldı.

TİGRİS HABER - Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) yayımladığı 2025 yılı Süreli Yayın İstatistikleri, medya sektöründe hem istihdamdaki daralmayı hem de kadınların yönetim kademelerinde yeterince temsil edilmediğini ortaya koydu. Basın İlan Kurumu’nun idari kayıtlarına dayanan verilere göre, resmi ilan yayımlayan gazete ve internet haber sitelerinde yönetici pozisyonlarının yalnızca yüzde 30,2’sinde kadınlar görev alıyor. Başka bir ifadeyle, her 10 yöneticiden yaklaşık 7’si erkek. Veriler, özellikle yazılı basında istihdamın gerilediğini de gösterdi.

Resmi ilan yayımlayan gazetelerde çalışan sayısı 2024’te 4 bin 315 iken 2025’te yüzde 13,9 azalarak 3 bin 714’e düştü. Buna karşın resmi ilan yayımlayan internet haber sitelerinde çalışan sayısı yüzde 8,4 artışla 3 bin 690’a yükseldi. Verilere göre, dijital habercilik büyümeyi sürdürürken, kadınların yönetim kademelerindeki düşük temsili ise değişmedi. Verilere göre, internet haber sitelerinde sorumlu müdürlerin yüzde 67,2’si, haber müdürlerinin ise yüzde 78,9’u erkek. Gazetelerde de benzer bir tablo dikkat çekti. Yazı işleri müdürlerinin yaklaşık yüzde 69’u, haber müdürlerinin ise yaklaşık yüzde 79’u erkeklerden oluşuyor. Kadınların toplam çalışanlar içindeki oranı yüzde 42,6 olarak hesaplandı.

EN DÜŞÜK TEMSİL

İnternet haber sitelerinde kadınların en düşük temsil edildiği görevlerden biri haber müdürlüğü oldu. Haber müdürlerinin yalnızca yüzde 21,1’i kadınlardan oluşurken, sorumlu müdürlerde bu oran yüzde 32,8’de kaldı. Kadınların en yüksek temsil oranına ulaştığı kadrolar ise internet editörlüğü ve yazarlık oldu. İnternet editörlerinin yüzde 46,8’i, yazarların ise yüzde 45,6’sı kadınlardan oluştu. Muhabirlerde kadın oranı yüzde 42,6 olarak kaydedildi.

TİRAJ DÜŞTÜ

Öte yandan TÜİK verileri basılı yayıncılıktaki küçülmeyi de ortaya koydu. Resmi ilan yayımlayan gazete sayısı 2024’te 753 iken, 2025’te yüzde 12,5 azalarak 659’a geriledi. Gazetelerin yıllık toplam tirajı da yüzde 15,1 düşüşle 392 milyon 797 bin 801’e indi. Buna karşın resmi ilan yayımlayan internet haber sitesi sayısı 349’dan 357’ye yükseldi. Bu sitelerde toplam sayfa görüntüleme sayısı ise 45,3 milyarı aşarken, ziyaretçi trafiğinin üçte ikisinden fazlası genel kategorideki haber sitelerinde gerçekleşti. TÜİK verileri, dijital haberciliğin büyümeye devam ettiğini gösterirken, hem basılı hem de dijital medyada kadınların özellikle yönetici pozisyonlarında erkeklere kıyasla belirgin biçimde daha az temsil edildiğini ortaya koydu.

79 HABER MÜDÜRÜNÜN 17’Sİ KADIN

basinda-erkek-egemenligi.webp

KADINLARA YÖNETİM KADEMESİNDE DAHA FAZLA YER VERİLMELİ

Türkiye Gazeteciler Cemiyeti (TGC) Genel Sekreteri Sibel Güneş, medya sektöründe kadınların yönetim kademelerinde daha fazla temsil edilmesi gerektiğini vurguladı. TÜİK’in yayımladığı verilerin kaygı verici bir tablo ortaya koyduğunu belirten Güneş, kadın gazetecilerin haber üretiminde önemli rol üstlenmelerine karşın karar alma mekanizmalarında aynı ölçüde yer bulamadığına dikkat çekti. Güneş, “Bu durum, medya alanında toplumsal cinsiyet eşitliğinin hâlâ istenen düzeye ulaşmadığını açık biçimde gösteriyor” dedi.

Gazeteciliğin yalnızca haber üretmekten ibaret olmadığını belirten Güneş, şöyle devam etti: “Gazetecilik, topluma nasıl bakıldığını, hangi seslerin duyulduğunu ve hangi sorunların görünür kılındığını belirleyen kamusal bir sorumluluk alanıdır. Kadın gazetecilerin haber merkezlerinde yalnızca çalışan olarak değil, karar veren, yöneten, yayın politikasını şekillendiren pozisyonlarda da eşit biçimde yer alması gerekir. İşe alım ve terfi süreçlerinde eşitliği esas alan politikalar geliştirilmeli, kadın gazetecilerin yönetici pozisyonlarına erişimini güçlendirecek adımlar atılmalı ve toplumsal cinsiyet eşitliği kurumsal bir sorumluluk olarak ele alınmalıdır.” (BirGün)

Kaynak:Birgün

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.