AYRIMCILIĞIN YENİ BİÇİMİ: CAM UÇURUM

TİGRİS HABER - Cam tavanı aşmayı başaran ve liderlik pozisyonlarına yükselen kadınların, kendilerini kriz ve başarısızlık riskinin yüksek olduğu durumlarda bulmalarını ifade eder.

Cam uçurum durumları nelerdir:

Riskli ve zor koşullarda kadınlara yöneticilik pozisyonu teklif edilmesi: Şirketler; ekonomik kriz, finansal zorluklar, itibar kaybı veya büyük bir skandal gibi zor zamanlardan geçtiğinde bu pozisyonları yönetmek için kadınları tercih etme eğilimi gösterirler.

Başarısızlık olasılığının yüksek olması: Cam uçurumdaki kadınlar, erkek meslektaşlarına kıyasla daha az kaynak ve desteğe sahip olma eğilimindedirler. Ayrıca, başarısızlıklarından dolayı daha fazla eleştiri ve sorumlulukla karşı karşıya kalabilirler.

Cam tavandan farklı bir ayrımcılık şekli: Cam tavan, kadınların terfi almalarını ve üst düzey yöneticilik pozisyonlarına yükselmelerini engelleyen bir engeldir. Cam uçurum ise bu engelden kurtulmayı başaran kadınların karşılaştığı ayrı bir ayrımcılık türüdür.

Cam uçurumun sonuçları:

Kadınların liderlik rollerinde başarısız olma riskinin artması: Cam uçurumdaki kadınlar, erkek meslektaşlarına kıyasla daha az şansa sahip oldukları için başarısız olma olasılıkları da daha yüksektir.

Kadınların kariyerlerinde ilerlemesinin engellenmesi: Cam uçurumdaki bir başarısızlık, bir kadının itibarını zedeleyebilir ve gelecekteki terfi ve kariyer fırsatlarını etkileyebilir.

Şirketlerin zarar görmesi: Cam uçurum, şirketlerin en yetenekli ve deneyimli çalışanlarından yararlanmalarını engeller. Ayrıca, şirketlerin itibarını zedeleyebilir, yatırımcıları ve müşterileri olumsuz etkileyebilir.

Cam uçurumla mücadele için ne yapılabilir:

Kadınların liderlik becerilerinin geliştirilmesi: Kadınlara liderlik eğitimi ve mentörlük programları sunarak liderlik becerilerini geliştirmelerine yardımcı olunabilir.

Farkındalık çalışmaları: Cam uçurumun farkındalığını artırmak için eğitim programları ve kampanyalar düzenlenebilir.

Kurumsal politikaların ve uygulamaların gözden geçirilmesi: Şirketler, işe alım, terfi ve yönetim kurulu seçimleri gibi alanlarda daha kapsayıcı ve adil politikalar benimsemelidir.

Cam uçurum, iş yaşamında eşitlik ve adalet için mücadelede önemli bir engeldir. Bu engelin aşılması için tüm paydaşların (kadınlar, erkekler, şirketler, sivil toplum kuruluşları ve devlet) ortak çaba göstermesi gerekmekte.